Notre Raison d'être
Les jeunes d'aujourd'hui sont confrontés à un déficit croissant d'opportunités de travail décent et à des niveaux élevés d'incertitude économique et sociale.
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Par exemple aux Philippines, 25% de l'ensemble de la population vit en situation de pauvreté (moins de 120 Php par jour), et 12% dans l'extrême pauvreté (moins de 60 Php par jour), soit plus de 12 millions de personnes.
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De plus, l'âge moyen aux Philippines est de 23,4 ans. Parmi cette population très jeune, beaucoup de jeunes adultes philippins luttent chaque jour pour trouver un travail décent et trouver de l'argent pour leur nourriture.
Success Story 2 : Decathlon Philippines
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Decathlon Philippines a partagé le programme qui a été mis en place aux Philippines afin dedétecter les talents et accompagner les Jeunes dans le développement de leur vie professionnelle.
>Étape 1 -Découverte et exposition: Les jeunes commencent par une visite d'entreprise pour développer leurs connaissances sur l'entreprise et les opportunités de travail. Ils ont alors différentes possibilités d'étendre leurs liens avec l'entreprise.
>Étape 2 -Activités et stages courts: En approfondissant le processus à travers des formations spécifiques et/ou des simulations d'entretiens, les jeunes passionnés de sport et intéressés à découvrir Decathlon plus en profondeur peuvent bénéficier d'opportunités de stages de 2 semaines pour avoir la possibilité d'apprendre le métier sur le terrain et de concevoir leur propre projet basé sur des expériences concrètes.
>Étape 3 -De la FCE au recrutement: Decathlon a développé différentes opportunités d'insertion en fonction des besoins et du calendrier d'activité de l'entreprise. Si des opportunités sont disponibles sur le long terme, Decathlon partage les critères de recrutement avec le partenaire pour des postes réguliers.
Pendant les hautes saisons, Decathlon propose aux jeunes de rejoindre l'équipe pendant quelques semaines ou quelques mois : l'année dernière, Decathlon a également développé un programme OJT de 8 semaines dans lequel les jeunes sont formés et intégrés en leur offrant une diversité de tâches à l'intérieur. le magasin (réapprovisionnement de l'agencement, transactions en caisse, processus de livraison et service client).
>Étape 4 -Intégration ou exposition professionnelle immersive: A partir de leur prestation, les Jeunes peuvent ensuite être invités à rejoindre l'équipe de manière permanente si des postes sont disponibles. Si l'alternative au recrutement n'est pas envisageable, les multiples missions exercées et les formations suivies représenteront un levier considérable pour l'employabilité de ces Jeunes dans leur parcours.
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