Hier, le YIN était invité à la Journée « Présentation du Plan de Projet de Vie » de LP4Y Cagayan de Oro, un centre accueillant des Jeunes sourds et muets. Du personnel de service au restaurateur, responsable RH ou enseignant par exemple, les Jeunes ont partagé en langue des signes leurs ambitions professionnelles. Des projets différents mais la même énergie et motivation incroyables, considérant les opportunités professionnelles comme le véritable symbole d'inclusion au sein de la société. Pour une entreprise, inclure les sourds-muets au sein de l'équipe peut représenter un obstacle à première vue. Cependant, l'expérience montre que les embaucher change cette impression pour percevoir rapidement leur inclusion comme une opportunité et un grand atout pour les équipes : Les jeunes sourds-muets regorgent de talents. Plus qu'un vaste ensemble de soft skills et de capacités à développer toutes les hard skills, leur sensibilité spécifique, leurs capacités d'observation, leur attention à leur environnement, leur débrouillardise, leur clairvoyance, une meilleure utilisation de leurs autres sens ; représentent de solides atouts pour être hautement performants dans de nombreux emplois, ainsi qu'un désir impressionnant d'apprendre et de satisfaire les exigences dans chaque tâche qui leur est assignée. Commencer à travailler avec des jeunes sourds-muets, par le biais d'un stage par exemple, convaincra toutes vos équipes que la différence est définitivement une force, ce qui a conduit à des histoires d'inclusion réussies dans une grande variété de métiers et d'industries (équipe de service, attention client, tâches administratives , inventaire, emplois liés aux données, industrie de la beauté, éducation et bien d'autres). Soutenez les Jeunes sourds-muets, vous verrez certainement qu'ils deviendront indispensables à vos équipes!
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