Le 18 juin, Gerlie Eula Mile travaillant actuellement à EESI (YIN Philippines) a livré un témoignage numérique percutant à 155 jeunes qui ont rejoint le Liban, le Népal, l'Inde, le Vietnam, l'Indonésie et les Philippines, faisant partie de LP4Y, Bahay Tuluyan, Children of the Mekong et le village d'enfants SOS.
Gerlie a commencé son témoignage en partageant son histoire, les raisons du décrochage scolaire, ses incitations à rejoindre LP4Y où elle a acquis différentes compétences professionnelles. Après l'expérience LP4Y, elle se met à la recherche d'un emploi. Gerlie a expliqué que la tâche n'était pas facile et qu'elle a dû faire face à plusieurs refus. Cependant, grâce à ses talents, EESI a détecté son potentiel lors d'une simulation d'entretien organisée par le YIN et Gerlie a commencé à s'occuper des tâches administratives. Gerlie a ensuite partagé son parcours au sein de l'entreprise, comment elle a évolué, rejoint l'équipe de recrutement et continue d'apprendre chaque jour, grâce à son manager, son équipe, et toutes les nouvelles situations rencontrées dans son quotidien au travail. Elle pourrait également témoigner de ses tâches, devoirs, responsabilités et vie professionnelle au sein de l'équipe de recrutement chez EESI.
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Le témoignage de Gerlie a été une source d'inspiration incroyable et une possibilité pour les Jeunes de rencontrer un de leurs modèles, quelqu'un qui a rencontré les mêmes difficultés et a trouvé sa voie dans le monde professionnel. Précisant qu'elle était extrêmement timide et qu'elle ne parlait pas anglais lorsqu'elle a rejoint LP4Y, Gerlie a impressionné par son haut niveau de confiance, son niveau d'anglais, sa maturité et ses capacités à parler en public.
Gerlie a également livré des conseils judicieux et des meilleures pratiques, donnant également son avis professionnel sur de nombreux sujets parmi lesquels : la recherche d'emploi, l'entretien, la motivation et la mise en confiance, des conseils pour progresser en anglais et comment améliorer ses compétences au quotidien pour atteindre nos objectifs. Dans le cadre d'eux, elle a rappelé aux jeunes qu'ils doivent croire en eux-mêmes et en leurs capacités car ils ont déjà le potentiel. C'est en travaillant dur, en continuant à apprendre pour développer ce potentiel, en saisissant des opportunités, en sortant de sa zone de confort, qu'ils réussiront et atteindront leurs objectifs. Le chemin ne sera pas facile, l'échec rencontrera leur voyage. Cependant, l'échec fait partie du quotidien et ne signifie pas que c'est la fin de l'aventure, cela signifie seulement des défis à surmonter et un moment pour se souvenir des objectifs et pourquoi il est important de continuer d'essayer : Celui-ci n'était pas la bonne opportunité mais la bon est peut-être plus proche que prévu.
Ce témoignage représente également un excellent rappel pour les entreprises du potentiel, du taux de progression impressionnant et du dévouement et de l'engagement de la jeunesse. Interagir avec eux par le biais d'activités professionnelles peut vous faire trouver des talents et de futurs nouveaux arrivants qui sauront assurément vous impressionner et apporter à votre organisation bien plus que ce à quoi vous pourriez vous attendre.
