Le vendredi 1er avril, 14 membres du YIN des Philippines et du Vietnam se sont rencontrés en ligne pour discuter de "comment s'engager et plaider pour l'inclusion des jeunes"
La session a débuté par le partage des Chiffres Clés YIN dans la partie SEA de notre réseau pour ce premier trimestre 2022, démontrant un engagement profond des entreprises pour les jeunes durant ces premiers mois.
La parole a ensuite été donnée à nos 2 intervenants invités, Gauthier LAGASSE, Co-Fondateur et CEO de Belgo (YIN Vietnam) et Nadège IFF, Sustainable Positive Impact Leader chez Decathlon (YIN Philippines). Ils ont pu partager avec le public quelques-uns de leurs meilleurs conseils pour le plaidoyer et l'autonomisation des membres de l'équipe qui ont conduit à des actions réussies et à de nombreux recrutements de jeunes.
Gauthier LAGASSE a pu nous faire part de la façon dont les membres de l'équipe de plusieurs pubs qu'ils ont à Ho Chi Minh, se sont impliqués dans l'inclusion des jeunes, de sorte que jusqu'à 20% des employés étaient issus de milieux exclus.
Belgo au fil des années, a réalisé différentes activités pour les Jeunes, notamment avec LP4Y puis avec REACH, à commencer par des visites d'entreprises aux OJT et des recrutements effectifs. Pour plaider efficacement auprès des membres de l'équipe, l'équipe de direction et les collaborateurs ont d'abord été impliqués dans la formation des jeunes afin qu'ils puissent se rencontrer et apprendre les uns des autres. Ils ont ensuite été associés à des projets de stages pour soutenir l'initiative globale et les jeunes ont été intégrés au sein des membres de l'équipe, dans les restaurants et les cuisines.
Cette année, Belgo a accueilli dès que la situation covid l'a permis, de jeunes étudiants dans tous leurs magasins pour des programmes de 3 mois, démontrant l'engagement impressionnant de l'entreprise, malgré toutes les difficultés. Belgo est maintenant prête à aller encore plus loin, en développant encore plus d'initiatives en 2022, en responsabilisant ses employés et les jeunes, pour un impact global durable sur tous les aspects.
Nadège IFF, Leader Impact Positif Durable chez Decathlon, a expliqué la prise en compte de l'inclusion des Jeunes dans le cadre du projet global Decathlon, car c'est dans l'ADN de Decathlon d'agir pour faire changer les choses. Decathlon utilise un "processus d'entonnoir" où les jeunes sont d'abord initiés à l'environnement et à la culture Decathlon avec des visites d'entreprise et des formations, avant d'accéder à un processus de recrutement de stagiaires. Un processus et un système d'intégration réussis suivis par 23 Jeunes en 2021 et déjà par 17 Jeunes en 2022, qui ont commencé leur FCE de 8 semaines dans 4 magasins Decathlon ce mois de mars.
Pour obtenir des résultats aussi impressionnants, les employés de tous les magasins sont impliqués dans différentes activités avec les KPI globaux définis par Youth et Decathlon Philippines liés à l'intégration (5 % des coéquipiers doivent être issus de milieux exclus). Pour la gestion de l'initiative, les coéquipiers sont sélectionnés sur motivation, représentant le point de contact dans chaque magasin et sont suivis de près par l'équipe développement durable de Decathlon.
Plus de détails sur les témoignages seront disponibles pour les membres
Après ces témoignages, les membres ont pu échanger autour du plaidoyer et ont exprimé différents points importants tels que :
> L'équipe de direction doit montrer l'exemple en termes d'engagement pour le changement, un signal important pour les employés et une poussée importante pour l'engagement
> Un chef de projet, pour motiver l'équipe, doit d'abord organiser une activité de sensibilisation à l'inclusion des jeunes. Il peut s'agir d'une séance de sensibilisation, de la visite d'un centre accueillant des Jeunes ou de toute activité professionnelle, mais cela est très important pour que les collaborateurs comprennent l'importance et l'impact de ce petit engagement envers les Jeunes, une interaction qui donnera aux deux, du sens des avantages de différentes natures et l'incitation pour le membre de l'équipe à s'engager encore plus pour l'inclusion des jeunes.
Merci à tous les participants et au plaisir de (e-)rencontrer très bientôt
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