Le 23 septembre 2021, le YIN a organisé un atelier au Youth SDG Summit, un événement international multi-sessions dédié aux questions, aux intérêts et aux initiatives durables de la jeunesse. Ce sommet rassemble des milliers de participants (jeunes, membres de l'ONU, institutions internationales, organisations, entreprises, etc.) de plus de 100 pays.
Lors de notre session, nous avons eu le plaisir d'accueillir Rahaf et Maha (Life Project 4 Youth, Liban), Bruno Vergnes (Consultant, YIN Philippines / France), Debajyoti Paul (Career Coach, YIN Inde), et Marie-Aimée Boury (Société Générale & YIN Board member, France).
Nos conférenciers ont partagé lors d'une session intitulée "ODD 8 & Inclusion des jeunes", qui fait référence au lien étroit entre l'inclusion des jeunes et la promotion d'une "croissance économique soutenue, inclusive et durable, du plein emploi productif et d'un travail décent pour tous".
À travers des témoignages et des discussions, cette session a mis en évidence la nécessité d'inclure les jeunes, les entreprises et d'autres entités dans la réalisation de l'ODD8, mais aussi l'interconnexion essentielle entre ces acteurs pour y parvenir.
Parmi les sujets et perspectives, nos participants ont notamment partagé leurs opinions et expériences, débattant des facteurs d'insertion professionnelle des Jeunes talents, apportant des solutions concrètes pour une implication croissante des entreprises, et précisant la relation symbiotique entre les Jeunes et les entreprises.
DANS LE CADRE DES POINTS SAILLANTS DE LA DISCUSSION
Un travail décent n'est pas qu'une question de salaire
Si un salaire décent peut apparaître comme une évidence, nos panélistes ont démontré que plusieurs critères doivent être remplis afin de qualifier un travail de « décent » comme :
> Environnement de travail sécuritaire et adapté;
> respecter ;
> Équité ;
> Possibilité d'évolution (passage d'une entreprise à une autre, etc.) ;
> Possibilité d'évoluer et de développer des compétences, des talents ;
> Stabilité ;
> Relation mutuellement bénéfique ;
> Possibilité de soutenir les autres et d'obtenir du soutien.
Tout le monde peut et doit participer à la réalisation de l'ODD8, qu'il s'agisse d'entreprises, d'ONG, de jeunes, d'établissements d'enseignement… Cependant, il est important de connecter les acteurs pour l'inclusion des jeunes, de travailler efficacement ensemble pour y parvenir.
Les entreprises sont essentielles pour soutenir l'insertion professionnelle des jeunes exclus et peuvent agir de multiples façons
> Sensibiliser les jeunes aux normes et à l'environnement de travail décent (ce qu'ils doivent ou non considérer comme un travail décent) ;
> Accroître l'exposition professionnelle aux différents secteurs et métiers, aider à définir les orientations professionnelles et la réalité des intitulés de poste ;
> Former les Jeunes aux compétences essentielles (pour trouver un emploi, pour agir dans le travail) ;
> Créer des opportunités professionnelles et recruter de nouveaux talents ;
> Et bien plus encore !
En conséquence, chaque entreprise et chaque membre de l'équipe peut participer à la réalisation de l'ODD 8 : intégrer, encadrer, encadrer, soutenir, consacrer du temps
Chacun peut agir à son niveau et indépendamment des profils ou des situations : salariés, entreprises, professionnels, …
> Certains peuvent ouvrir des opportunités professionnelles aux Jeunes et recruter, également soutenir financièrement des organisations travaillant avec les Jeunes ;
> Tout le monde peut être actif dans la préparation des Jeunes (visites d'entreprises, simulations d'entretiens, formations, témoignages, etc.) : chacun de nous peut encadrer, coacher, ouvrir un réseau et/ou consacrer au moins peu de temps.
> Si le professionnel peut décider de faire du bénévolat par lui-même, les entreprises peuvent décider de valoriser l'engagement RSE et d'aider les membres de l'équipe à consacrer plus de temps aux initiatives RSE ;
> A titre d'illustration, certaines entreprises permettent aux salariés de consacrer des demi-journées à des engagements sociaux et sociétaux (comme la Société Générale).
Un engagement à soutenir l'inclusion des jeunes est mutuellement bénéfique
Si l'inclusion des Jeunes est une chance pour les Jeunes talents, cela représente aussi une formidable opportunité pour les acteurs de l'entreprise qui décident de changer la vie des Jeunes.
> Les jeunes se verront offrir une chance, s'intégrer, développer de nouvelles compétences, exprimer leurs talents, s'épanouir en tant que personnes et professionnels ;
> Les entreprises bénéficieront de nouvelles idées, de perspectives et de tous les aspects positifs liés à la diversité, de nouvelles activités RSE, de jeunes employés très engagés, qui travaillent dur et qui apprennent vite, et plus encore !
Remarque : Les entreprises ont pour mission d'aider les jeunes à se mettre à niveau et à leur donner plus de confiance. Pour ce faire, ils doivent prendre en considération les différents horizons des jeunes, afin d'être sûrs que les jeunes s'intégreront correctement. Agissant comme un guide/mentor, les entreprises peuvent soutenir et créer une différence durable.
Dans le cadre des conclusions
L'inclusion des jeunes exige la réalisation de l'ODD 8. Pour accéder à des emplois décents, les jeunes ont besoin :
> Éducation et compétences professionnelles (des écoles et à défaut des organismes dispensant des formations générales ou professionnelles) ;
> Acteurs de l'entreprise : en tant que pourvoyeurs d'emplois mais aussi pour former/accompagner les Jeunes, pour accompagner le développement des compétences et les préparer au mieux au monde professionnel, pour aider les jeunes talents à se mettre à niveau et à avoir confiance en leurs capacités et leur avenir.
Une seule opportunité peut changer la vie des jeunes exclus et un lien fort entre les jeunes, les organisations et les entreprises, un engagement prolongé dans le monde de l'entreprise (de la phase préparatoire à l'intégration appropriée), sont essentiels pour atteindre l'ODD 8 et l'inclusion des jeunes. C'est en faisant en sorte que tout le monde agisse et collabore, peu importe notre situation ou nos antécédents, que nous créerons les avantages et les changements les plus durables.
Nous sommes vraiment reconnaissants au Youth SDG Summit pour cette opportunité, à nos conférenciers pour cette session perspicace et dynamique. Nous sommes impatients de participer à l'édition 2022 du Sommet des ODD de la jeunesse et d'inspirer encore plus de participants grâce aux apprentissages YIN et aux visions des partenaires et aux expériences des membres.
