Le 13 décembre dernier, dans le cadre de la réunion du conseil d'administration du Youth Inclusion Network, les décideurs de 7 entreprises internationales (Accenture, Capgemini, Decathlon, Microsourcing, Sodexo B&R, Tractebel Engie, VSL) se sont réunis au bureau de Capgemini à Manille pour évaluer toutes les actions menées en 2017 et définissent les objectifs pour 2018. En particulier, les principaux objectifs validés pour l'année 2018 de lutter pour l'inclusion des jeunes sont les suivants : - La création d’un forum global rassemblant toutes les parties prenantes liées à l'inclusion des jeunes : entreprises, institutions gouvernementales et leurs antennes locales, écoles et universités, ONG, etc. - La Mise en place d'une plateforme partagée entre les Jeunes et l'organisme de formation - L'amélioration de la feuille de route détaillée grâce à laquelle les entreprises s'engageront ensuite à dispenser les formations nécessaires. Une première étape pour une organisation fluide qui apportera à chaque Jeune les compétences nécessaires et facilitera ensuite son insertion professionnelle ! - L'intensification des rencontres avec tous les partenaires possibles qui pourraient soutenir l'inclusion des jeunes. - L'amélioration de la base de données pour soutenir la communication de l'impact YIN. - La consolidation de l'information et la création d'outils de communication ou de nouveaux canaux. Ces actions seront menées à travers une nouvelle organisation autour d'un Conseil unique et de cinq comités de travail (Partenaires & Sourcing, Advocate Youth Integration, Prepare, Facilitate Integration, Tools & Communication) qui rendront les actions YIN plus efficaces et plus puissantes .
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