Le 12 Janvier 2023 une Table Ronde a été organisée par Life Project 4 Youth et le Youth Inclusion Network sur le thème “Entreprises : le temps de l’action ! Comment créer un écosystème durable en faveur de l’insertion des Jeunes en danger?”. Elle s’est déroulée au sein du YouthLab Paris, un laboratoire d’innovation ayant pour but de favoriser l’inclusion professionnelle et sociale des Jeunes adultes.
Cet événement n’aurait pas pu être un succès sans la participation de
> Alice Mautin, Directrice des Ressources Humaines - Alstom
> Leila Msaaf, Directrice du Développement RH et de l’Engagement - Nexity
> Corinne Massin, Directrice du Mécénat, Déléguée générale du Fonds de dotation Mécénat - Servier
> Elodie Borges, Chargée de Projets Mécénat et Project Manager in Corporate Philanthropy - Servier
> Marie-Aimée Boury, Head of Impact Based Finance - Societe Generale Corporate and Investment Banking
> Julie Bourgeois, Responsable Inserxo - Sodexo
> Hanae Chino, Group ESG Strategy Director - Webhelp
> Sara Kalvachova, Cares Program Manager - Wipro
La Table Ronde a commencé par un ice-breaker, permettant aux participantes de partager l’emploi qui avait marqué le début de leur carrière professionnelle, permettant à toutes de réfléchir sur leur propre expérience d’insertion.
Cette activité a été suivie par l’intervention, à distance, de Jean-Pierre Haemmerlein, Directeur de la Fondation Decathlon qui a rappelé à toutes l’importance de donner une chance aux Jeunes plus exclu(e)s. A travers l’exemple de l’entreprise Décathlon, Jean-Pierre Haemmerlein a démontré l’impact positif d’une telle inclusion professionnelle, et identifié des bonnes pratiques utiles à toutes les participantes.
Laure Delaporte, cofondatrice de LP4Y, a témoigné sur l'importance d’agir et de se mobiliser ensemble auprès des instances internationales et où sont les Jeunes en situation d’exclusion. Rappelant la position de LP4Y en tant que membre consultatif du Conseil Economique et Social des Nations Unies (ECOSOC) elle a mis en avant la Déclaration de la Société Civile aux Etats membres qui demande clairement de:
> encourager et de soutenir le secteur privé pour qu’il puisse se focaliser et à investir sur l’emploi des Jeunes;
> s’assurer que tous les Jeunes ont un parcours vers l’emploi décent ;
> promouvoir et valoriser les Jeunes et les femmes dans l’accès au monde économique décent et toutes les opportunités concernant le monde digital.
La Table Ronde a continué sur des échanges enrichissants, autour des problématiques ci-dessous.
> Qu’est-ce qu’un Jeune exclu?
> Comment développer le potentiel des Jeunes exclus?
> Pour vous que signifie l’inclusion en entreprise?
> Comment faciliter le recrutement impactant et favoriser l’accueil des Jeunes exclus en entreprise?
> Conclusion: Quelles actions pour les entreprises?
Durant cette Table Ronde nous avons identifié des solutions concrètes pour l’insertion professionnelle des Jeunes exclus. Un progrès est toujours possible, mais de nombreuses entreprises agissent déjà dans ce domaine, avec des solutions innovantes et réplicables. Le tout est d’échanger, de capitaliser ces bonnes pratiques, de créer des synergies.
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