Quels sont les principaux obstacles rencontrés par les entreprises
dans le recrutement des jeunes ?
1 - Compétences et parcours différents : Les jeunes découvrent la vie professionnelle pour la première fois, manquent peut-être de compétences de base (mais pas de qualités, et possèdent des compétences uniques du fait de leur parcours) et, d'autre part, les entreprises oublient de donner des orientations claires, d'identifier un mentor ou d'expliquer l'organisation/la hiérarchie de l'entreprise
2 - Peur de donner une opportunité : Les jeunes viennent d'un autre milieu et cela peut être parfois difficile pour les entreprises de visualiser ces jeunes au sein de leurs équipes. Les entreprises doivent FAIRE CONFIANCE aux jeunes et leur donner ces opportunités. Les jeunes apprennent vite, ils s'adaptent très vite. L'établissement d'attentes de base motivera les jeunes à faire mieux et à remplir leurs tâches.
3- Impact de l'exclusion : Les jeunes défavorisés possèdent un parcours difficile, et peuvent ne pas avoir à leur disposition les moyens nécessaires pour intégrer un emploi : manque de transport, difficultés financières, problèmes familiaux, ou tout autre facteur externe/interne. Les jeunes devront surmonter de nombreux problèmes pour atteindre leur poste, et ils le feront, car chaque opportunité est une occasion en or pour eux !
Pourquoi les jeunes exclus devraient-ils être les prochains membres de votre équipe ?
︎▶︎ Attention aux clients : Les entreprises qui ont intégré des Jeunes exclus ont été impressionnées par leur comportement orienté vers les gens et leur capacité d'écoute.
▶︎ Patience et engagement : Les jeunes font preuve de patience et d'un niveau d'implication important, sont reconnaissants et apprécient le fruit du travail, travaillant particulièrement dur pour faire leurs preuves et satisfaire les attentes.
▶︎ Assurer la diversité de la main-d'œuvre et l'image de l'entreprise : l'embauche de ces jeunes est, pour les entreprises, l'opportunité d'assurer une diversité au sein de leur main-d'œuvre, de démontrer une conformité aux pratiques de recrutement équitables et à la responsabilité sociale, ce qui a des impacts positifs, par exemple sur l'image de l'entreprise.
▶︎ Inspirer et dynamiser les autres collaborateurs : Plus qu'assurer la diversité, le parcours, la culture et les valeurs différentes des jeunes exclus permettent d'apporter des idées diversifiées et de bénéficier de cette diversité dans la conformité des tâches. Leur inclusion enrichit l'équipe, crée un nouveau dynamisme et la volonté de l'équipe d'améliorer son engagement, suite au dévouement élevé des jeunes.
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