Le 23 décembre 2021, le YIN a organisé avec le soutien de Life Project 4 Youth Nepal, un atelier sur les défis et opportunités des ressources humaines au Népal.
Nous sommes vraiment reconnaissants au CG Institute of Management qui nous a soutenu dans l'organisation de l'événement.
Lors de cet événement, les participants ont pu aborder trois grands enjeux RH dont :
Comment donner une vision à long terme aux salariés d'une entreprise ?
Au cours des dernières années, il a été prouvé que les gens recherchent un bon salaire mais aussi du temps pour eux-mêmes, un espace personnel. Les entreprises ont également constaté une augmentation du turnover, les employés quittant leur emploi plus rapidement qu'avant la pandémie, en raison de meilleures attentes salariales, d'un manque d'évolution dans l'entreprise, de raisons personnelles, …
Comment fidéliser les salariés dans une entreprise ?
C'est la décision des salariés de rester, même si les entreprises peuvent les soutenir de cette manière, par exemple en
Fournir des installations et améliorer l'environnement de travail
Valoriser l'amélioration et l'évolution de carrière
Augmenter le salaire en fonction de la responsabilité et de la motivation
Créer du lien familial, accompagner émotionnellement les salariés
Offrir du travail à toute une famille au lieu d'une seule personne
Accompagner le salarié dans l'apprentissage de nouvelles compétences, le former.
Le rôle des ressources humaines est vraiment important pour cela.
Et vous, quelle est votre position sur cette question ?
Comment donner une vision à long terme aux collaborateurs d'une entreprise ?
Quelles sont les bonnes pratiques de votre entreprise ?
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